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  a01 优质建设,以iso9000为基。 a02 优质建设,以质为根。 a03 品质--成功之轮。

  a2-02 品质是生产出来的,不是靠检验出来的。 a2-03 留意多一点,问题少一点。 a2-04 每天自我检讨,品质自然更好! a2-05 杜绝不良思想,发扬优质精神。 a2-06 *病,要根治;小问题,要重视! b01 你思考,我思考,品质提升难不倒。 b02 找方法才能成功,找借口只会失败。 b03 品质你我做得好,顾客留住不会跑。 b04 革除马虎之心,提升产品品质。

  b06 没有措施免谈管理,没有计划如何工作。 b07 创新突破稳定品质,落实管理提高效率。 b08 时时寻求效率进步,事事讲究方法技术。 b09 预防保养及时做,生产顺畅不会错。 b10 细心、精心、用心,品质永保称心。 b11 上下沟通达共识,左右协调求进步。 b12 一个疏忽百人忙,人

  b15 *病,要根治;小问题,要重视。 b16 人人提案创新,成本自然降低。 b17 宁愿事前检查,不可事后返工。

  i02 文件受控易管理,贯彻执行要落实 i03 要有好的灌溉,才有好的成果 i04 做好品质记录,打好品管基础 i05 顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求 i06 每天进一步,踏上成功路

  c01 整理:区分物品的用途,清除不要用的东西。 c02 整顿:必需品分区放置,明确标识,方便取用。c03 清扫:清除垃圾和脏污,并防止污染的发生。 c04 清洁:维持前3s的成果,制度化,规范化。 c06 安全:确保工作生产安全,关爱生命,以人为本c07 勤俭节约、爱护公物;以厂为家,共同发展。 c08 服务:强化服务意识,倡导奉献精神。 c09 培养优质素养,提高团队力量。 c10 5s效果很全面,持之以恒是关键。 c11 清扫清洁坚持做,亮丽环境线 整理整顿做得好,工作效率步步高。

  g06 全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。 g07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 g08 优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格。 g09 成功者找方法,失败者找借口。 g10 团队精神,是企业文化的核心。

  g14 沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。g15 有品质才有市场,有改善才有进步。 g17 5s是建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝。

  g19 iso14000是绿*环保和创建人类*环境的基础。 g20 提供优质的产品,是回报客户最好的方法。

  f05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 f06 优秀的职员:忠于公司leyu体育官方网站、终于职业、忠于人格。 f08 沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。f09 技术是基础,管理是动力。 f10 5s是企业建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝。

  e01 环境与人类共存,开发与保护同步。 e02 落实环保责任,完善环保制度。 e03 生产绿*产品,节约地球资源。 e04 全员参与改善,持续环保社区。

  z02 自觉遵守饭堂纪律,养成饮食卫生习惯 z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保持 z04 办公室松弛体*

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  21世纪 一质量领先者的世纪。 未来的成功属于质量领先者 百尺竿头,更进一步。 铸造辉煌,唯有质量。 忧患图自强,荣誉思奋进。

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  品质第一,客户至上;相辅相成,共创繁荣。 创造有魅力的质量,造就忠实顾客群体。 顾客至上,改革求实,以人为本,团结进取。 人的能力是有限的,而人的努力是无限的。

  b01 你思考,我思考,品质提升难不倒。 b02 找方法才能成功,找借口只会失败。 b03 品质你我做得好,顾客留住不会跑。 b04 革除马虎之心,提升产品品质。

  b09 预防保养及时做,生产顺畅不会错。 b10 细心、精心、用心,品质永保称心。 b11 上下沟通达共识,左右协调求进步。 b12 一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅。 b13 以科技为动力,以质量求生存。

  b15 *病,要根治;小问题,要重视。 b16 人人提案创新,成本自然降低。 b17 宁愿事前检查,不可事后返工。

  i01 我们的策略是以质量取胜! i02 文件受控易管理,贯彻执行要落实 i03 要有好的灌溉,才有好的成果 i04 做好品质记录,打好品管基础 i05 顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求 i06 每天进一步,踏上成功路

  走进质量天地,带来无限商机。 构造质量、环境、安增强品质意识,强化安全观念。 环境优雅,造福大家。 安全、节能、高效、开展体系认证,塑认证,企跨越今日的视野,百尺竿头,更进一优质灌溉,缔造将正视危机,增强信质量--带给您看得质量就是效益。 质量是企业的生命 质量出效益,点滴

  日复一日,精益求精;年复一年,效益满赢。 建质量效益之路,创质量效益之业。 长风破浪终有时,质量效益兴鸿业。

  企业文化,是衡量一个团队质素的重要依据,也是企业决策层价值观和世界观的具象体现。服务型企业的企业文化,更是关于一个品牌的人*化阐释。

  解服务型企业究竟需要什么样的企业文化,首先必须对服务有一个科学的解读。 望文生义,[服务一词最直白的含义是:以服伺为任务。*的服务作为一种*的行业而加以系统地分支、衍生,历史并不悠久。当然,将服务作为一门科学进行研究,更是起步甚晚。 服务究竟是什么?我们不妨取一个参照物来进行对照,这个参照物就是产品。 通常,产品更具有直观*、可复制*和消费自主*。譬如一个精美的杯子,它的外形、*彩和功能,都可以直接通过观察得知,同时我们也很清楚,在这个世界上有很多个一模一样的杯子,如果需要批量定购,只需要抽样检查其中的少部分,便对订货有一个误差不大的印象。假设在购买行为产生之后,发现掺杂其中的残缺品,大可以依据样杯向供货方索赔或者退货。

  [无义之*,据百城而无天下;无义之商,拥万金而失活源。义,意义和含义,就是一种具有强烈前瞻*的团队思想。*队无义,散兵游勇;商人无义,乍富暴发。 篇五:广告行业术语以及4a公司大全

  dm〈direct mail〉--广告函件,直接信函,广告主将印刷品以邮寄方式直接寄给特定对象

  dm〈direct marketing〉--直接行销,直接与消费者接触的行销方式,如广告信函,人员直接销售

  通常来讲,si是企业的cis战略的一个组成部分,cis分为:vi(视觉识别系统),si(空间识别系统),bi(行为识别系统),还有mi(理念识别系统)。再简单点讲,si就是一个品牌的终端售点、办公楼等商业空间的装修。不知道这样回答你明白了没有?我就是在一个服装企业*作si的,负责方案的制定(设计外包),推广政策拟定、过程*、考核、绩效评估。

  (二)什么是4a 4a广告公司是不是指客户服务一流、策略规划一流、创意执行一流、媒介运作一流的广告公司?非也。4a的本意是美国广告公司协会(american association of advertising agencies)的缩写,4a协会对成员公司有很严格的标准,所有的4a广告公司均为规模较大的综合*跨国广告代理公司。*约有1000多家广告公司,广告营业额达120亿港元以上,而跨国广告公司在*开设的分支机构组成的*广告商会,会员只有19家,而广告营业额却占全港广告总额的一半以上。

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  1997年*开放时,第一家外国广告代理商日本电通公司开始为日本家电产品在*市场做广告。时至今日,日本电通在*成立了3家合资公司。

  由于大量*品牌涌入*市场,跨国4a广告公司在*的发展非常迅速,在*前50家广告公司排序中,外资公司已占22家。

  在4a广告公司,客户人员叫ae,即account executive ,ae的职责是与指定的客户联系并负责客户广告的策划。这可和公司的业务员大不一样。

  正因为业务*质大不相同,所以4a广告公司和公司的内部机构设置也不相同。4a广告公司一般均设有客户部、创作部、媒介部、市调部等*部门,根据客户情况往往还会从各部门抽调人员组成品牌专案工作小组。公司看上去和4a广告公司也差不多,而实际运作上两者却相差甚远。4a广告公司没有专门的策划部门,基本上每个部门的人员都必须学会策略规划,具体客户的广告策划工作则大部分是由客户部门人员完成了,ae不仅负责与客户联络,更重要的是与客户共同了解市场、分析市场、拟定广告策略。而公司则是由业务员出门拉业务,碰到了业务单子,就由策划部人员出策划方案,由设计人员出设计稿。在4a广告公司内部,ae代表客户监督广告运作的全程,ae人员必须和市调人员、创意人员、文案人员、设计人员、媒介人员不断沟通,每一步又都要和客户沟通,直到整个广告作业完毕,可以说ae必须是广告的通才,必须对每个环节的运作都了如指掌。

  曾在*李奥贝纳做业务经理、现在来发展的李金龙先生说过这样一句话:[我们这个行业,是靠写报告和开会糊口。广告行业从事的是沟通,所以广告公司里最多的空间就是沟通的空间。

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