【督导学习】一天两场培训助力岗位督导新发展

　　【督导学习】一天两场培训助力岗位督导新发展为提升岗位督导的专业能力，东莞市展能社会工作服务中心服务部于2019年7月22日在展能总部培训室组织了两场督导培训会议！助力岗位督导学习分享技巧和提升督导实务能力。

　　上午9点整，岗位督导主题培训正式开始，特邀展能残障事业部高级服务总监、东莞市社会工作督导吴秀娟，为各位岗位督导进行“分享者如何分享”的主题培训分享。

　　吴秀娟督导表示此次培训室自己在以往9年的社工生涯中积累的经验，主要内容是分享前、分享中及分享后三个部分。

　　在分享前需做好资料的收集、PPT的制作及试讲，在讲述此部分内容时吴秀娟督导融入了分组讨论、现场准备自我介绍等多种培训形式leyu乐鱼官方网站。

　　在分享中，要注意不要迟到、迅速找到自己的位置、避免小动作、要有时间的概念、留下你的联系方式等。吴秀娟督导重点提及在分享中的一个原则:让别人能听懂，讲师重点是讲，并非背课文。

　　在分享后，要注重PPT的完善，PPT的完善是自我察觉的过程，从培训者中收集培训的建议，总结经验。

　　本次培训的内容贴合岗位督导们的工作实际，通俗易懂，现场培训氛围活跃，加之导师丰富的培训阅历验及扎实的实务经验，让在场的岗位督导们获益良多。在培训结束后，吴秀娟督导还与在场的岗位督导们分享了自己的培训经验，她希望在场的岗位督导们能够尊重和重视每一次公开场合发言的机会。

　　7月22日下午，年中全体岗位督导会议于机构会议室召开，服务部高级总监林龙妹对此次会议作出工作总结及讲话。

　　首先，会议上公布六名新上任的全市岗位督导人才名单,服务部对上任督导的选拨表现表示肯定，期待后续能带给机构的更多新力量。

　　服务部回顾上半年工作中，就推行内部实习督导计划、参与社协“牵手计划”首期实施、内部监测服务落实以及机构评情况进行总结。同时，应对督导人员的调整，作出新的督导分工。服务部高级总监林龙妹提出，虽然督导归属领域不同，但并非割裂的，彼此工作需要相互交流协作，综合各领域优势形成岗位发展优势。

　　对于下半年工作计划，机构服务部重点提出，人才培养与专业队伍建设和加强服务部管理两大块，强调督导们需要拓展视角，提高内部能力培训的同时，增强学习其他机构内外部的不同服务管理模式。对新的督导团队，服务部表示，能力越大责任越大的要求及希冀。

　　会议结束后，由虎门司法督导助理李惠欢对全体岗位督导进行《督导工作要求与督导前的准备工作》讲课。培训内容针对督导需要具备的能力、督导需要作出的准备、督导关系建立、机构督导相关制度要求规定、以及应急事件的处理等作出详细的说明和讲解。全面为督导成员理清了相关服务执行的注意事项，同时日常工作容易忽略的操作要点。返回搜狐，查看更多